Indemnités de licenciement
Estimez le montant indicatif de vos indemnités de fin de contrat selon votre ancienneté et votre salaire mensuel moyen. Un point de départ pour comprendre vos droits, pas un calcul officiel.
Ce que l'indemnité de licenciement représente
L'indemnité de licenciement (aussi appelée indemnité de fin de contrat selon les pays) est une somme versée par l'employeur à un salarié dont le contrat est rompu, en reconnaissance de son ancienneté dans l'entreprise. Elle vient s'ajouter, et non se substituer, à d'autres sommes potentiellement dues comme le préavis, les congés payés non pris, ou le solde de tout compte.
Pourquoi le taux varie autant d'une situation à l'autre
Le mode de calcul exact dépend de la législation du travail de votre pays, de la convention collective applicable à votre secteur, et parfois de clauses spécifiques inscrites dans votre contrat de travail. Certains régimes prévoient un taux progressif qui augmente avec les années d'ancienneté (par exemple, un pourcentage plus élevé au-delà de 10 ans). Ce calculateur applique un taux fixe simplifié que vous pouvez ajuster, mais il ne reflète pas ces subtilités.
Autres sommes à ne pas oublier
- Le préavis — sauf dispense, une période de préavis (payée) précède généralement la fin effective du contrat
- Les congés payés non pris — ils doivent être compensés financièrement s'ils n'ont pas été utilisés
- Le solde de tout compte — un document récapitulatif que l'employeur doit remettre, détaillant toutes les sommes versées à la sortie
Que faire en cas de désaccord
Si le montant proposé par votre employeur vous semble incohérent avec votre ancienneté et votre contrat, ne signez aucun document avant d'avoir vérifié vos droits exacts auprès d'une source fiable — inspection du travail, syndicat, ou avocat. Une fois un solde de tout compte signé sans réserve, il peut être plus difficile de contester le montant a posteriori selon la législation en vigueur.